Mitarbeiter

Klar: Je kleiner die Kanzlei, desto dramatischer ist der Ausfall eines Mitarbeiters. Umso wichtiger ist es, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Doch meist ist es nicht nur das Ausscheiden eines Mitarbeiters, das zu Problemen in einer kleinen Kanzlei führt. Auch unproduktive oder unselbstständige Angestellte haben einen unmittelbaren Einfluss auf die Produktivität der Kanzlei.

Auch beim Employer Branding ist das Internet auf dem Vormarsch. Viele Kanzleien umgarnen potentielle Bewerber via Kununu, XING und Facebook. Daher ist es besonders wichtig, dass Sie sich im Web von der Konkurrenz unterscheiden. Aber wie?

Schwerer zu finden als die Stecknadel im Heuhaufen: der passende Mitarbeiter. Darum müssen Sie sich als Steuerberater heutzutage richtig ins Zeug legen. Eine Stellenanzeige schalten und dann warten – das reicht bei Weitem nicht mehr aus. Umso wichtiger wird das  Thema Employer Branding für Sie.

Steuerberater sind Dienstleister par excellence. Doch nur Kanzleien, die die Erwartungen, Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mandanten kennen und erfüllen, bleiben langfristig erfolgreich. Wie Studien des Weiterbildungsinstituts Straßenberger Konsens-Training belegen, erfüllt der persönliche Umgang der Mitarbeiter mit ihnen nicht immer die Erwartungen der Mandanten. Quintessenz für die Kanzlei-Praxis: Es zählt nicht nur die eigentliche Dienstleistung, sondern vor allem die empfundene Qualität der Betreuung. Um das zu erreichen, benötigen Steuerberater ein gut geschultes Team.

Die Mischung macht´s. Deswegen sollten Steuerberater beim Employer Branding nicht nur auf Online-Maßnahmen setzen. Erfahren Sie, wie Sie auch offline Talente von Ihrer Kanzlei überzeugen.